企業倒産3年ぶり増加　22年、物価高・人手不足が打撃

東京商工リサーチ（…(以下有料版で，残り1003文字)

日本経済新聞　2023年1月9日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB252AM0V21C22A2000000/
★1　2023/01/09(月) 09:23:13.04
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1673223793/

某ネズミーマウスのノリで

著しい人手不足分野
・高度な技術や知識を持っている技術者や専門職
・現業労働者(いわゆるブルーカラー)

人間ダダ余り分野
・一般事務職やその程度の仕事しかしてない内勤職

この状況にもかかわらず↓

大半の日本人「一般事務職！一般事務職！都会の空調効いた部屋で一般事務職ぅ！賃金安くても楽な一般事務職以外働きません！！田舎で現業なんてとんでもない！！」

ヒキニート「外資系コンサルなら働いてもいいかな？軍師ポジこそ俺に相応しい、え？ブルーカラー？そんな底辺職とか無理www」

Fラン文系ひまわり学級大学生
「大卒としてのプライドがありますのでブルーカラーはちょっと…」

そんな企業同士がさ、人権費削る競走みたいな真似したらさ
内需を支える、労働者庶民の購買力が落ちてさ
益々売り上げは落ちるわけやん？

何やってんの？マヌケ経営者ってさ

自分で自分の足食ってるタコなの？バカなの？死ぬの？

サビ残無し！
基本8時17時！
基本土日は休み！
年収は、まあ、働いてる時間考えれば700は妥当なところ

どや？

大体人権費削る方向に向いてる企業は
そこに寄生してる税理士や会計士の言いなりなんだよね

海外展開できる様な大手さんの真似をさ
内需産業の中小にやらせるとか
マヌケが極まりすぎてね？

少子高齢化で後継候補を今頃探しても手遅れ
同族外事業承継とかM&Aが流行ってるが
あれにかかる老事業主は完全なカモ
器だけ用意しても人は瞬間栽培できないのだよwww

不況を理由に育てなかったから
氷河期辺りの年齢世代がスッポリズッポリ抜け落ちちゃってんのね

まあ、そのお陰で俺は結構な給与貰えることになったんで良いんだけどー
俺が今育ててる奴が一人前になるには、10年は必要なんだよなー

コロナ給付金で繋いでいたゾンビ企業を退治して、産業の新陳代謝を促す、岸田総理は良い政治家

例えば俺がやってる溶接とかさ
ドンドン便利なロボットも出てきてるけど
やっぱり要所は人の手作業になるんやー

単純作業かつ、流れ作業で何かを作ってる様な所なら可能かもだけど

バカすぎて、お前らの１０年前の選択が祟ってんだよ

ほんとうに神業で伝えようがないガチの職人は上位数%
残りは全部形式知にして伝えられる

頭で覚えても体に叩き込む？みたいな

海外(事務効率高)
経営者→事務職(優秀)→技術者&現業員
※無駄な事務職がいないから技術者や現業員に給料が回る

日本(事務効率低)無駄な会議に無駄な資料作り
経営者→事務職(並) → 事務職(並) →事務職(ボンクラ)→事務職(ボンクラ)→事務職(ボンクラ)→技術者&現業員
※生産職が稼いだ利益が無駄な事務職を養うために消えていく

日本は生産職に対して事務職が多すぎるんだわ
更にその生産職を外国人労働者に頼っている始末
事務職を減らして生産職に回さないと無理

事実上、技術者や現業員という生産職が稼いだ金を事務職がピンハネ・中抜きしている構造、会社が無駄な事務職をクビにすれば技術者や現業員の給料は上がる

空調の効いた都会のオフィスでグダグダと無駄な会議ばっかりして、実生産をしてねーのに日本人の給料や日本のGDPなんて上がるわけがない

まあ、今更なあ、日本を見て死ぬのも良いさ

その場合はそこまでして引き継ぐ価値がある事業なのかということに尽きると思う
価値があるはずなのに後継が育ってないのなら
事業主が自らその価値を浅く見ていたということに外ならず

おたくの場合はそれだけの価値があるから持っている
そんなうまくいってる工場なんて超少数派だと思うよ
ぜひ、後継育ててあげてください

日本「生産職(技術者や現業職)から搾取・中抜きして無駄な会議や資料作りをする事務職をいっぱい抱えるぞー！！おーいハンコは傾けて押せよ！マナーアドバイザーさんが言ってたぞ！」

勝てるわけがない

コロナ給付金で繋いでいたゾンビ企業を退治して、産業の新陳代謝を促す、岸田総理は良い政治家

今年こそ頑張って

民間人の為に奉仕するのが嫌なら公務員辞めればいい

会社がいきなり介護施設や警備会社を買収してきて配置転換
社員「事実上のリストラだろ！！」
会社「いいえ？　配　置　転　換　で　す　！」

〈損保ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉（時事ドットコムニュース、6月24日

>>126
介護の資格とか、ニートやリストラされた無能が職業訓練で半年学生気分味わって月10万ちょい欲しいから行くだけ

おいおいw

親の介護を勝手に放棄することは保護責任者遺棄罪に該当し、3ヵ月以上5年以下の懲役に科せられる可能性があります。さらに介護放棄したことにより親が死亡したり怪我を負ってしまったりした場合には、保護責任者遺棄致死罪、保護責任者遺棄致傷罪が適用されることも。この場合、それぞれ3年以上20年以下、3ヵ月以上15年以下の懲役に科せられる可能性があります。育児放棄問題でよく話題に挙がる罪ですが、親の介護放棄にも適用されるのです。

https://chester-tax.com/encyclopedia/15494.html

日払いとか前借りで金には困らない

寮や社宅が有る

金貰いながら筋トレ出来る

仕事終わったらさっさと帰れる
養生屋なら1時間で7000円とか

コンビニとか小休憩とか何回も行ける

きつい仕事は1時間やったら1時間休み

勤務中でも移動中とかそこそこ携帯弄れる
雑談しても怒られない

どうもさ、この国はさ、企業に補助してると言いながら
実際には介護法人の経営者を補助してるだけって構図なんだよね
少し違うけど、出産一時金とかもそうなんだよね
うちの子2人とも分娩費30万だったけど
一時金の額も30万、近年では42万になってたみたいだけど
やはり分娩費が42万円なんだと

これじゃ誰を補助してるのか、わからんよ

俺はホワイトカラーの雇用契約をやめたらいいと思っている
ホワイトカラーは全員委任契約
優秀なら収入は青天井、無能なら次の契約はなし
これが本来のホワイトカラーのありよう

逆にブルーカラーはもっと厳しい解雇規制や待遇規定を設けて、実数として最低賃金は2000円以上にするべき

実は、知人の事業主に世界でもこの加工ができるのはウチくらいと独自職人芸を誇りにしていた人がいて
身体で学ぶしかないからウチは強いと言ってたのと被って見えてしまったからで…

その会社は最近突然中国で同様な加工を安価大量に出来る競合企業が現れて
金策に喘ぎ苦しんだ末に祖父から続く工場を畳む羽目になった
最後までなぜ中国人が短期間であんなに量産できるのかわからないと嘆いていたよ

実際にはおたくとは全然違うだろうにね
失礼しました

ご発展をお祈りします

〈損保ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉（時事ドットコムニュース、6月24日

落ちぶれっぷりがヤバいなんてもんじゃない