【社会】「賃金が高いだけの中高年」に会社が潰される…日本に待ち受ける最悪のシナリオ

65歳までの雇用確保の経過処置は、あと2年強。さらに70歳までの雇用確保も努力義務とされ、企業は真剣に高齢者雇用を考えていかなければならないステージとなっています。また現行のまま、単に定年年齢の引き上げに対応すると、業績悪化につながるという指摘も。みていきましょう。

65歳雇用確保義務…期限はあと2年あまり
2013年「高年齢者雇用安定法」により、65歳までの雇用確保が義務づけられることとなりました。現在は経過処置期間で、2025年4月からは全面的に65歳までの雇用確保が義務となります。企業としては「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置を取る必要があります。

さらに2021年4月1日施行の改正「高年齢者雇用安定法」では「70歳までの定年引上げ」または「70歳までの継続雇用制度」などの努力義務が新設されました。今後はさらなる定年の引上げを視野に、対応が求められると予想されています。

【70歳までの雇用確保】

　※以下のいずれかの措置を講ずる努力義務

・70歳までの定年引き上げ

・定年制の廃止

・70歳までの継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の導入

・70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入

・70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入

　　a.事業主が自ら実施する社会貢献事業

　　b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業

出所:厚生労働省ホームページより

定年年齢引き上げ…企業の対応状況は?
厚生労働省『令和4年就労条件総合調査』で、定年制等の対応状況についてみていきましょう。定年制を定めている企業は94.4％で、「一律に定めている」が96.9％、「職種別に定めている」が2.1％でした。

「一律定年制」を定めている企業のうち、定年年齢を「65歳以上」としている企業は24.5％で、前回2017年調査から7ポイントほど上昇しました。企業規模別では、「従業員1,000人以上企業」で17.8％、「従業員300～999人」が14.1％、「従業員100～299人」が20.8％、「従業員30～99人」が27.0％。産業別では、「運輸業、郵便業」が37.7％で最も高く、「宿泊業、飲食サービス業」が33.8％、「教育、学習支援業」が30.9％、「建設業」で30.1％。一方で「複合サービス事業」が5.0％で最も低くなっています。

一律定年制を定めている企業のうち、「勤務延長制度」や「再雇用制度」、または「両方の制度がある」のは94.2％。制度別にみていくと「勤務延長制度のみ」が10.5％、「再雇用制度のみ」が63.9％、「両制度併用」が19.8％。両制度併用含む「勤務延長制度」の採用企業は30.3％、両制度併用含む「再雇用制度」の採用企業は83.7％となっています。

「定年制引き上げ」で求められる賃金体系の変更
高齢化に伴う、定年年齢の引上げ。特に人材不足が深刻化する業種等で、その対応が進んでいる印象です。ただ高齢者雇用が進められるなかで、人件費増を指摘する声も。

いまだに多い年功序列的な賃金制度では、中高年層ほど実際の生産性を超えた賃金が支払われているといわれています。そのため若年層の賃金が上がらないという図式です。この状態で定年制を引き上げては、人件費の負担が大きくなり、業績に悪影響を及ぼしかねません。企業としても年功色の強い賃金体系の見直しが迫られているのです。

一方、中高年層のなかには、定年後の大幅な賃金低下は避けたいと考えている人も多いでしょう。現に、定年後の再雇用を期に大幅に賃金が低下。それによりモチベーションも低下し、離職が相次いだという事例も多く聞かれます。

やはり年功色の強い賃金体系を早期に見直し、社歴の長い中高年であってもその生産性によって賃金が支払われる体制へと移行することが必須。また再雇用となる中高年にも、たとえばこれから求められるDXにしっかりと対応できるよう、スキルの習得などを求めるようになるでしょう。再雇用の中高年が高いパフォーマンスをあげてくれれば、企業としても歓迎すべきことです。

定年の引き上げ、高齢者雇用というと、「中高年の従業員でもできる仕事を与えればいい」という企業も多く散見されます。中高年でも活躍できる環境と賃金体系の整備は、早急に進める必要がありそうです。

GGO編集部

ネトウヨ入れたら即死

日本を衰退させるために尽力してるんすっか？？

どうすんの？

ネトウヨは雇われないがな

  0-39歳→25-64歳(25年後)4571万人
40-65歳→65-90歳(25年後)4231万人

20~25年後、与党「氷河期世代の皆様、何でも言うこと聞きますので投票をお願いします」

今の老人どもが、少子化した原因なんだよ。氷河期世代を作り出して、自分たちの退職金などの支払いに充てた。
あの時、今の老人世代を見捨てて大規模リストラしてたら、もう少しマシな今があったかもね。ｗ

>>16
なっ、

なんだろ、この経団連とパソナと経済新自由主義者のためのヨイショ記事

選挙の投票結果だから自己責任だよな

聞きかじった浅知恵を晒してんじゃねえよ

有能なやつは切られないどころか
給料もバンバン上がる
日本は無駄に雇用を守るから
給料も上がらずに置いてきぼりじゃん

給料上げたくないだけやん

実際に足引っ張ってるのは口だけで全く成果ださないゆとりバカな

特にメーカー系は顕著

そもそもTwitterで首切られた無能たち、マスクが来なければずっと無能さらしたまま居座ってたんだぜ！

いまのアメリカは、アップルにしてもEVのテスラにしても、
アメリカ国内での、熟練工や人間のいらないAI人工知能の無人工場だ。

アメリカでは最新鋭ジェット戦闘機F-35の工場でさえ、
熟練工や人間はいない、AI人工知能ロボットが動いているだけだ。

もうこれで、経済の勝負はついている。
世界ナンバー１は、世界の工場を中国から取り戻したアメリカだ。

日本の工場は汚らしい人海戦術で多くの人間が手作業の手づくり。
自動車産業をはじめ熟練工の労働組合が支配する日本経済は
すでに大敗をしている。

■　インフレの原因は、岸田首相の『賃上げ』＝『労働運動リーダー』

■　円安の原因は、岸田首相の『中間層擁護』＝『労働運動リーダー』

とてもワロタ。
何で、自動車購入代金に日本の労働組合に貢ぐカネが入ってるんだ。
土人の国の乗用車はもういらなくなった。
もうすでに、米国にAI無人工場で生産するEVがあるからな。

※全て海外と異なるジャップ式

サラリーマンは気楽な家業ときたもんんだ♪

その会社にいなかったのにある日突然やってきてデカいツラしちゃう公務員
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1509781776/

使いものにならん邪魔になるだけ

（´･･ω`　つ　）

55歳と45歳以下では
先進国と途上国ぐらい
まるで違う国の人みたいな感じ

よく暮らせるわ

氷河期世代
バブル世代の事だな

高給取りの名ばかり役職者は60で定年、現場で需要のある非正規の時間給は70までって感じで良いんじゃない？

現実逃避と責任逃れしか脳がない糞政治

成れないとチュウコウネンになったら悲惨だから

未だに民間より年収高い

これも自民党の選挙工作で公務員優遇してるだけだからね

まともに解決しようとすると大企業正社員が損をしそうだから支持母体の連合から
その件には触れるな、とストップが掛かってるからです。

社員なんて働かずが基本。情弱の非正規に頭下げたり褒めたりして気持ちよく働かせて自分は楽をするそれが長く勤めるコツらしい

旧民主党幹部は氷河期対策をする気は全く無いし、あったとしても職業訓練のような
支持母体の連合のご機嫌を損ねない範囲に限定される。

>>280
それを経営者が見逃すはずがないのよ

（給料に見合った）仕事をしてないってことなんだよ。これでわかるかな？

お腹空いて死にそうと言ったら、何故死にそうになるまで食事をせずそこまで放置するの？となる日も近いかもしれない

リストラしてる側の方がさらに無能というやつ

公務員への嫌味だろ遅れず休まず働かずの三原則は。それがバブルが弾けて働いても給料上がらないからと三原則がリーマンにも浸透して日本衰退しないわけがないんだよな

「女性活躍」＝女も働いて社会保険料収めろ、だね。

こんな感じ？

収益上げるのには確実なのは売上あけるより、コスト下げること

···と信じたい····

いいか一つだけ教えてやる
社員はどんなに会社傾いてもゼロつまり失業するだけだが、
経営者は身ぐるみ剥がされるんだからな
アホ社員が給料泥棒してる会社の社長が社員の生活のためと赤字でも会社存続させてる中小はごまんとある

中高年リストラできるようになっｔら
日本終わるで

韓国やん

メディアの嘘に騙されんな

日本も経済成長してすべてうまく収まる

まあそれでもやはり負け犬や普通ができない奴が集まるから技術持ってる奴も少数なのが実情なんだけどな

知らんなら君の視野が狭いんだよ

低い雇用流動性
低い労働生産性
低生産性の企業
その事業見直し
新規事業への参入
企業の価格転嫁
安ければいいという消費者の意識
預金は正義、投資は悪
労組
…

これって全部経営者と労働者の怠慢、そいつらの安物買いの少ない残りを預金、が問題で自縄自縛だろ
儲かっている企業の経営者、労働者、所得の高い消費者はその真逆だし、又必死に頑張っている。格差など自分自身が下げ広げているだけ
足引っ張っているのに国が政府がはお門違い

連休明け夜逃げするような中小の経営者と付き合うようなことがあれば、少しは耳を方向けような

年齢が上がるほど労働力の再生産に費用がかかるという前提に問題がある。

成果中心に、給料のピークが40歳になるように設計すべき。
もちろん50代でもどんどん成果を上げる社員は給料上げていいと思うけど。

あと、管理職に昇進したくない層を大事にすべき

40歳以上をカットして、未来ある20-30代にその分回せは良い

>>440
そういう人には給料ちゃんと出して、長く働いてもらったほうがいいよね。
おもに教育がかりとして。

岸田は過去最高税収でなお、増税しか考えてないしな。岸田はPBバランス黒字化すると国民が安心してお金を使うようになると謎の家計簿経済理論の持ち主だからね。自民党に殺されるよ、マジで。

なんJ・・・2009年5月13日に野球ch民が移住してきたことで、1日数十レスだった板が隆盛
なんG・・・2022年3月21日、なんJのサーバーが停止し、主な避難先がなんG(過疎板)に。サーバー復旧後、なんGにて選抜高校野球の実況が行われたことで、板の隆盛がなんJからなんGに移行

猛虎弁・・・阪神ファンと戯れるためのエセ関西弁から　猛虎＝阪神タイガース
〇〇ニキ・・・アニキこと金本知憲(阪神所属時)の喫煙による別称「ヤニキ」から
〇〇ンゴ・・・ドミンゴのセーブ機会不成功から
ちな〇〇・・・「ちなみにヤクルトファンです」の略「ちなヤク」から
〇〇カス・・・阪神ファンの別称「珍カス」から
〇〇クレメンス・・・MLB名投手ロジャー・クレメンスの名前から
彡(ﾟ)(ﾟ)・・・野球のお兄ちゃんを表す1行AA
淫夢語録・・・某大学野球選手の出演発覚で話題となったゲイ向けアダルトビデオでの大量の語録
〇ッ〇・・・巨人小笠原のニックネーム「カッス」から　例 イッチ(イチロー、スレの1)
サンイチ・・・イチローの呼称をカッス風にしたのが転じて「>>1乙」を「サンキューイッチ」の略から
サンガツ・・・ぐう聖キャラクター・日ハム小笠原(ガッツ)への感謝の言葉「サンキューガッツ」の略から
うーんこの・・・中村紀洋の東京ドームに対する発言「うーんこの球場最高や！」から
大正義〇〇・・・読売ジャイアンツの蔑称「大正義巨人軍」から
なお〇・・・「なおマリナーズは試合に敗れた」の略「なおマ」から
Vやねん！・・・2008年に発売された阪神タイガースの優勝を祝うはずだった雑誌のタイトルから
334・・・2005年日本シリーズ、千葉ロッテマリーンズ対阪神タイガースの合計スコア(33-4)から
恵体・・・「恵まれた体格から糞みたいな打球」の略「恵体糞打」から
お嬢様専・・・野球ch時代、はませんでのレス「今日は上品に実況しませんか？」から
隙あらば〇〇・・・読売巨人軍監督原辰徳が、事あるごとに亀井善行を重用していた様を表す言葉「隙あらば亀井」から
ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ・・・学歴スレと見せかけて、大学野球を語る釣りスレのスレタイ　派生として「シュバる」
ぐう〇〇・・・巨人小笠原スレ用語の「ぐうの音も出ないほどの畜生」の略「ぐう畜」から
etc.

でも、いまオレの目からはのようになりたくないと思うなw
ツラさしか見えない

老人の再雇用は、新規に仕事を教え込む必要がなく安く雇用できるから、新規投資リスクを低下させる。健康年齢も伸びており、定年から10年ほどは働ける。
しかし、若い労働者にとっては悪い競争相手で22歳から１０年ほど低賃金競争を強いられ余裕で中年期に差し掛かり結婚期を逃すことになる。
老人をきちんとした報酬で雇用できるなら高齢者雇用拡大には賛成だが、国内の市場規模の縮小がほぼ確実なので、固定費を減らしたいor固定費を変動費用に変えてコストカットに転じたい企業にとってメリットが無いため、良い結果として実現することはまず有り得ない。

と、私見。

君が何歳か知らんが、今出世したいと思うか？
今、部長や役員が羨ましいと思えるか？
オレは全然思えんw

氷河期なんか悪いことしたか？？？嫌がらせか？？？

自分で誘っておいて後からレイプ呼ばわりするバカみたいだな

お前らさ
出世して幸せになれると思う？
自分がレベルアップしてベギラマつかえるようになっても相手はダースドラゴンなんだぞ。。。。
それよりスライムベス虐めてたほうがいいだろw

もう氷河期だけに負債を被せるやり方は限界があるんだよ

DX（笑）とか言葉萌えしてんじゃなくて、高齢無能社員を弾く覚悟でシステム更新してみろよ。

ほんと目先しか見なくなったよな

ほんこれ

不安しかない

オイラはいつアーリーしようかと資産とにらめっこするクズなんでw

民営化後は上場に向けて民営化直後の要員で乗り切ったと思うわ
で、しばらく経って現場の人間が足らんから慌てて採用したと

ほんとフルタイムのバイト

キミとは酒のめんなww

それもやらないなら、辞めてもらう

やっぱり文系は問題あるんじゃないの？

トランプ信者＋親ロ派　だけど　統一教会は大嫌い
ディープステートの陰謀は信じるけど　トランプも安倍もディープステート側

とかいろんなバリエーションがある

若いなら日本使えりゃOKで80万とか死ねとかいう世界
死ねよ
マジで

>>692
冷遇した結果があの銀行のシステム

社長さんが IT に抵抗を感じているのは
このキーボードが打てないからだ

それで IT は進まず日本は世界に遅れる

日本語？
８０万は月収？
わけわからんぞw

どこの会社も穀潰しは役員なんだよ
あいつら何もしてないのに年収数千万じゃねえか

ドイツの組織論でいう 無能な働き者 をいかに減らせるかだ

日本の会社はおいしいとこどり。しかし、社員の収入減で需要減

地震大国台風地獄高温多湿で厳冬
ケニア人にケニアの夏のほうがマシと言われる始末
おまけに給料は激安で30年間ゼロ成長
誰も英語話せない通じない

こんな厳しい環境に誰が好き好んで罰ゲーム受けに来るかってのｗ

実態はこれからやっと上がるはずだった氷河期の賃上げ阻止計画ですｗ

どんだけ念入りに氷河期世代を殺したいんだろうね？壺カルト移民党はｗ

そのルールができた頃に派遣やってたが守ってない会社ばっかりだったわ

イーロン・マスクが日本でも有名企業の首切りが不可能じゃないことを証明した。

あいつらずっと自民党に緊縮政策を採らせて公共事業は削減
消費税も3％からぜったいあげないと公約して導入したのに税金は全部上げまくった
とにかく日本経済の成長を阻止するために、次世代主力になる予定だった氷河期を結婚できないような経済状況に追い込んだ

そして結果を見たら一目瞭然

一人当たりGDPでは韓国に抜かれ
ついに今年台湾にも抜かれた

中韓合作の日本潰しにまんまとやられたんだよ、この30年間な

ひでー。

例えば社費でMBA取った人がすぐ辞めたりするじゃん

欧米のほうが数学得意やん

>>894

年功序列の古臭い考えだとそうなるんだろうな
そりゃ今のままならそうなんだろうけど

若い頃貰えるハスだった給料を

漸く今貰ってる感じだな。

まぁ東南アジア人の上司に
安くこき使われとるだけかもしれんがなw

もう呪いじゃね?
実際傾いてるし

おじさんをいじめるな

真面目に働いたって無駄だょ？