【労働】契約社員ですが、ボーナスは一律「3万円」です。正社員は「3ヶ月分」なのに不公平ではないですか？ 仕事内容は同じです

働き方改革の「同一労働同一賃金（不合理な待遇差の是正）」により、正社員か非正規社員かというだけで待遇に不合理な格差を設けることは禁じられています。そして、契約社員の場合でも、会社にボーナス（賞与）の支給基準を説明してもらう権利があります。

本記事では、ボーナスに関する正社員と非正規社員との待遇差が合理的か不合理的かの具体的な判断基準や会社の説明義務の内容などについて紹介します。
契約社員と正社員の違い
まずは契約社員と正社員の違いについて確認しましょう。「正社員」は無期雇用契約、「非正規社員」（契約社員、パート、アルバイト、派遣社員など）は有期雇用契約の社員を指します。中でも「契約社員」はパートタイム（短時間労働者）でなくフルタイムで働く人を指すのが一般的です。

正社員と同じような働き方をしている人が多いため、正社員と同じ働き方なら待遇も同じようにしてほしい、というのが正直な気持ちでしょう。
働き方改革「同一労働同一賃金」で不合理な待遇差は禁止された
わが国ではこれまで、「正社員」と「非正規社員」との間に賃金などに大きな差がありました。とりわけボーナスは金額も多く、待遇格差の大きな原因でした。正社員並みに一生懸命働いているのにボーナスがなかったり、正社員と比べてあまりにも低額だったりしたら、契約社員はやる気をなくしてしまうでしょう。

今後も少子高齢化が進み、労働力人口が減少していきます。不合理な待遇差をなくし、働く人のモチベーションを高めて国全体の労働生産性向上をもたらす必要があります。働き方改革の「同一労働同一賃金」はそのための大事な政策です。2021年4月から全ての企業に義務づけられています。
「同一労働同一賃金」で契約社員のボーナスはどのように扱われるか
「同一労働同一賃金」といっても、契約社員のボーナスを必ず正社員と同じにしなくてはいけない、ということではありません。職務の内容や責任の範囲、転勤の有無などを考慮して「不合理な待遇差がないようにする」ということです。

厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインでは「問題とならない例」「問題となる例」として、次のような具体例が示されています。

■問題とならない例
・ボーナスは会社の業績等への貢献に応じて支給している。正社員Xと契約社員Yの貢献度が同一なら同一のボーナスを支給する。

・正社員Xは、生産効率および品質目標の責任を負い、目標未達成なら待遇上不利益が課される。契約社員Yは、目標について特段の責任はなく、目標未達成でも待遇上の不利益はない。この場合に、Xにはボーナスを支給、Yにはボーナスを支給しない。

■問題となる例
・ボーナスを会社の業績等への貢献に応じて支給している場合に、正社員Xと契約社員Yの貢献度が同じなのに、Yに対してXと同一のボーナスを支給していない。

・正社員には職務内容や会社の業績等への貢献等にかかわらず全員に何らかのボーナスを支給しているが、契約社員Yには支給していない。

続きは
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/7d4617ce98b2ffa4d9e92a5faf2a72b5922c7da3&preview=auto

正社員になればいいいんじゃね？（鼻ﾎｼﾞ

契約社員は責任負ってないから仕方無いわな

契約社員なんてバイトに毛が生えたようなもんだしな

じゃあ3万円もなしね

人手不足で時給上がってるだろ
早く転職しろ

正社員と比べるんじゃなくて仕事と給与のバランスがおかしいなら転職するしかないのでは？

まあ普通は1～3年したら正社員登用試験受けて正社員になるもんな

だから滅んだ

昔に勤めていた運送会社のボーナスと似てる
その時は基本給が5万で3ヶ月だから15万
なんか税金取られて手元に13万くらいだったか
当時のやめさんは手取り✖️3ヶ月と勘違いしてて
詐欺だーと喚いていたけけど
俺が真実を伝えなかっただけ
怖く言えんかったわ

そんなの職種と能力次第よ

>>3
正社員だって仕事の責任なんて負わないだろ

この奴隷制度作った
竹　平蔵さんに言ってください。

頑張っても見返りがないなら真面目に働くな

辞めるしかない、良いところに就職するしかないよ

そりゃ身分差別なんだから不公平なのが当たり前だろバーカw

派遣先に言えとしか

辞めなよ

いい子ちゃんのように振る舞うからなぁ日本人は
ここだってまるで経営者かよって言う貧乏人ばっかじゃん
コレもスパイト行動なんだろうけど
飼い慣らされすぎだろww日本人ww
まぬけすぎて笑えるわ

仕事一緒だと思うところがダメなところ。
責任とか全然違うはず

就職戦線勝ち抜いてから言えと

正社員は会社から直接もらってるわけだし派遣は派遣先の会社に一旦金がいってそっから金もらうわけだろ？
同一賃金でもワンクッション入るから少ないんじゃね

派遣でも優秀なヤツは転職する
結果的に派遣は無能になる

>>12
えっ？それもう会社としてオワリやん

>>12
負うに決まってんだろ例えばクライアントに迷惑かけて契約社員が謝罪に出向いて納得して貰えるかって話

とりあえずなんでその雇用契約書にサインしたのかと問いたい。

賞与の支給
ありません

って書いてあったんだろ?
拘束されて無理矢理書かされたの?
嫌なら契約しなければいいのでは?

そもそもボーナスは、賃金やないやろ
同一賃金に入れるのはあかん

>>14それな
テキトーにやってりゃいいものを

ご自身の会社に言ってくれ

契約社員からステップアップできるよう働け。

社員と同じ仕事してると思ってるのはお前だけだわ

今のご時世、正社員の働き口なんていくらでもあるだろ

賞与がほしいのにあえて契約社員として働くのはなぜ?

正社員も契約社員もやってること同じだし正社員になんも責任ないよね
どっちもなんかやらかしたら辞めるだけだし
責任ある立場なのは社長だけじゃん

社長は役員

契約社員側のメリットとして「契約を更新しません」と言うだけで自動的に退社ができるってのがあって
正社員みたいに引き留められることはないってのがあるが
基本的にサラリーマン根性の日本人にこれはメリットではないっていう

派遣も契約社員も日本人がこういう性格っつーかそういう人間になるように教育した上で緩和したりしてるから
余計に問題になるんよな

不公平ではありません、それが契約ですから

〇〇印刷でバイトしてた時は夜勤で正社員3人と非正規社員2人で社員は事務仕事あるから2人で回しといてと言われ
社員3人は事務所にこもってノートパソコンでゲームしたり寝たりお菓子食べたりして出てこなかった。
12時間の内10時間は事務所の中だったから会社の上の人に全部チクったら社員がそれは絶対にない！休憩時間以外は
ずっと工場内に居たとゆわれ非正規社員に仕事のミスで怒ったからその逆恨みで嘘をついてると言われて会社側も
社員の方を信じて逆に謝罪を要求されて嫌々謝罪した後は自ら辞めるように嫌がらせを受けて辞める事になった。
会社は社員を守る側だから非正規社員は諦めるしかないよ。

雇用契約書に満額支給するって書いてあるのに
支給しなければそりゃ問題だが、
支給しませんってかいてあるのに
なんで支給しないんだーって言われても、、、ねぇ?

どうだっていいだろw
3万もらったらラッキーにくらい思えよ

>>25
10年ぐらい前に農協で働いてた時に契約社員で営業じゃないのに月に3万の自爆営業や毎日4時間程度サビ残あったし謝罪も行ったよ
時給800円で

某上場企業で成果報酬の制度がおかしいと騒いで変えたったことあるけど言わなきゃ分かんないから声は挙げるべき

>>36
謝罪なんかせずに辞めればいいのに

毎年マイナス成長な日本だから、余剰人員を抱えたくない企業として
すぐに首切りできるバッファとしての契約社員システムなわけ。

だから、雇用法を変えて正規社員を全部廃止したら、そりゃ派遣奴隷システムは
完全に崩壊して、同一賃金になるよ。　年金は厚生も国民年金も統一されたから
健康保険も、国保に統一すれば福利厚生的にも問題なくなるでしょ。

退職金制度も廃止して国が積み立て金預かりして退職時に一定額が国から支給ってことになれば、同一労働同一退職金ってことになるよ

そういうのが国民の望みであれば、いずれはそうなる

根が真面目なのか完璧主義なのか神経質なのか知らんけど
仕事なんてとにかくクビにならない程度にテキトーでいいんだよ

嫌なら正社員になれよw

そのうち正社員も下がって平等になるよ

違法じゃないの？同一なら

その三万でナイフ買って役員刺し殺すんだよ言わんでも分かるやろ

>>25
アホくさ
その程度で責任うんぬんとか言ってるの
大口叩くから何かと思えば、正社員が賠償する訳じゃないんだねw

昭和、平成の普通は今は全て違法だからね笑　違法不法なことがまかり通ってたから日本は賃金も上がらない物価も上がらない先進国最低の国になってるんだから、いやもはや後進国か笑

契約違反じゃないでしょ

嫌なら辞めましょう＾＾