35歳超45歳未満の転職サロン

※前スレ
35歳超45歳未満の転職サロン Part365
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1664707761/
35歳超45歳未満の転職サロン Part366
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1665964093/

暇人待ち

早杉内科

新人の頃にお世話になっていた会社に誘われてる。
45歳。
今の仕事は嫌いではないけど、手当廃止等で給与が減るという矢先に声がかかったが圧倒的な待遇の違い。
年収ベースで200万違う。
通勤仕事に車両貸与。
来月来てくれたら冬のボーナス支給してくれるとのこと。
青天の霹靂のようだ。

業界は？

当方35歳、おすすめの転職サイトやアプリあります?

リクナビ、マイナビ、doda、エンジャパン
非公開求人はエージェント挟む感じかな

ビズリーチひとつ登録しときゃ大手からマイナーまで色んなエージェントが勝手に案件持ってきてくれるから楽でいいぞ、ほんと
個別のエージェントだとJACがなんだかんだでいちばん良かった

どういうところが？

内定決まったわ
お前らお世話になったな
ちな30半ば大卒 応募23 書類通過2 一次通過1 最終通過1

活動期間はどのくらいですか

>>11
9月末から2ヶ月弱でした

>>11
間違えました1ヶ月ちょいでした

短いですね、羨ましいです

まぁ3ヶ月くらいが目安だよな
目当ての所受けおわってるだろうし

明日面接だ…今のところで定年まで働くか、最後の転職をするか、悩むなぁ

>>16
悩むって事はそこまで辞めたくないんやろ

もう働きたくない

何があった・・・？

あと半年で40歳、本当に書類すら通らなくなったと実感
35歳なんてまだまだ若かったんだな・・・

内定2つゲット
でも第1志望はまだ2次選考前なんだよなぁ
どうしたもんか

>>21
すごいなー羨ましい
その2社は第一志望もしダメだったら入ってもいいなってくらいなの？

第一志望が大企業なんだけど受かる訳ないとも思ってるから迷ってる
内定の一つは月末に断る予定(対面面接だけどあまり施設が良くなかった)
もう一つは第一志望と条件見比べたい
ただ第一は結果出るの大分先なんだよなぁ今のペースだと

エージェント経由してるなら素直にそう言ったほうがいいよ

まだ30代半ばな人は1日1日を真剣に転職に取り組んだほうがいい。40歳なると絶望しかない

>>24
内定貰ったのは両方エージェント経由だからちょっとお願いしてみる
第一はビズリーチからのスカウトだからエージェントいないんだよなぁ、選考早くしてくれとは言えんw

>>25
ありがとうございます
少し疲れて雑になっていた部分あるので、
肝に銘じてもう一度真剣に取り組みます

>>26
面接が近いならそのときに直接言うのは失礼じゃないと思うよ
「内定もらったところあるけど、御社への志望度が高いから待ってもらってる。できれば選考急いでほしい」みたいな。面接のとききっと他社の状況聞かれるし。

俺と同じような状況じゃん
俺の場合は第二志望が最終面接で第一志望がこれから一次面接
第二志望はエージェント経由だから少しくらいは待ってくれるかもしれないが
うんまあまずは内定出てから悩めって話ですね

>>28
なるほど、参考になります
その企業2次選考前に筆記試験あってその後最終面接なんだよね
早めに試験お願いしますって言おうか。。。

通勤2時間はかかるがやりたい仕事申し込んだ
休み取れないから土日で面接できないか問い合わせたがどうなるかな

通勤二時間はやめたほうがいい

でも、まぁ
やりたい仕事なら・・・・

車通勤45分でも時々うんざりした

車通勤一時間、電車通勤1.5時間だが、もううんざりです

よっぽど特殊な仕事なのかな伝統工芸の職人とか

31だが面接okの返事きた
今から楽しみすぎる
入社前バイトのパワハラにうんざりした
まだ入社1週間程度なのにネチネチとしやがって
一度もやれ言われてないこと何でやらないのか怒られてイラがマックス

転職後の勤務地都心超ど真ん中だけど、意地でも電車通勤回避したかったので家賃と広さ犠牲にしてでも徒歩20分圏内で家を選んだ（糞高激狭）

が、正直そこまでする必要があったのかとちょっとだけ後悔している

入社前バイトのパワハラメモ
14日
きみはパリっと仕事しないタイプなの？
きみはコミュニケーション能力ないね
15日
目の前で、そこに突っ立ってぼーっとしてと3回連続で言われバカにされる
16日
目の前で、そこに突っ立ってぼーっとしてと3回連続で言われバカにされる
17日
試用期間6ヶ月たって普通の人ならそのまま終わるけどね
普通の人だったらだけどねと何回も説明される
彼は2年後もういないからと言われる
そいつが小バカにしてる派遣さんの名前で呼ばれ続ける
18日
お前12月からアレだからな、いや何でもない、だけどお前12月だからアレだからなと言われる
2年後どっかに飛ばすと言われる
21日
そいつが小バカにしてる派遣さんの名前で呼ばれ続ける
22日
そいつが小バカにしてる派遣さんの名前で呼ばれ続ける
24日
他の人が忘れてしまった仕事を何で俺がやらないの叱責され、頭の中で何も理解してないとバカにされる
夢で出てきた俺が仕事失敗したので皆さん気をつけましょうと朝礼で言われる
そいつが小バカにしてる派遣さんの名前で呼ばれ続ける

必要とされてないなら辞めればいい

>>40
そんな頭おかしい奴と働いても得るものないしやめろ
今は自信なくしてると思うけど心配するな

>>39
で？
それをここに書いてどうすんの？
かわいそーって言われたいの？いい歳して構って欲しいの？
辞めりゃいいじゃんwバカなの？w
こんなのが同じ職場にいたら俺もキレるわwww

>>41
辞める気はまんまんだw
来週面接いれたし

と言うか今月いっぱいはバイト契約なんだがその間に辞めたほうがいらいかな？

>>44
こんなとこでグジグジ言われたことを羅列して、
辞めるかどうかも自分で決められないで、
そんなとこがいじめられる原因なんだろうなと思った

この数レスだけで数人をイラつかせてる自覚はしたほうがいい

>>39
さっさと辞めたほうがいいよ

精神やられるなら、病院いって診断書書いてもらって
職業訓練行きながら手当貰ってゆっくり転職活動した方が良いよ
ポリテクとかオススメ
1年猶予期間がもらえる、手に職つけるし

引き継ぎ資料作っています。
例えばECショップ。
丁寧な公式マニュアルが用意されています。
それありきではなく、
手取り足取り教えられるように準備せよと。
フローとか教えるのはかまわないけど、
デザインはこう作ってHTMLはこうで、これは何をするタグ…。
ここまで求められてる。
つっぱねたい。

>>48
それを受け継ぐ人にとってはめちゃくちゃ有難いな。

製品の説明書レベルくらい細かく明記しといてくれてるなら。
引継ぎ人が羨ましいわ・・・・

俺も引き継ぎ資料はそれなりに頑張って作って残したけど、まあどれだけ現職に恩義感じてるか次第なとこはあるな

>>50
引継ぎ人にとっては
それだけ丁寧に資料作成しといてくれると有難いよ。

あぁ、貴方の仕事の引継ぎ人になりたい・・・

>>51
スレチ
730 名無しさん＠引く手あまた sage 2022/11/25(金) 15:10:33.87 ID:idTfXMnk0

【年収】600万円
【勤務形態】在宅
【職種】営業職
【性別】男
【年齢】28
【貯金額】1500万円
【学歴】ニッコマ

>>49
一切引き継ぎせず退職したったわ
今の会社に恩義あるんだな

>>53
会社には何も言われなかったの？

辞める会社の引き継ぎ一生懸命やってもな

今は管理職待遇で出戻りとか普通にあるからなぁ
なんだかんだ引継ぎは重要でしょ

転職活動を始めて転職を自分の中で確定させると、今の仕事にやる気が出ないのは当たり前か？

そんなのやめる理由によるだろ
大体の人はやる気なくなったから辞めるんだろうが

>>54
突っ込むなよ可哀想だろw

今日はパワハラなく終わったw
何とか次決まるまで持ってくれよオラの体

中小　　週4リモート 通勤1時間15分
大企業　週全て出社　通勤1時間
年収は同じ、キャリアアップはどちらも図れる
どっちがいい？

どっちがいい　はもういいよ
自分で考えろ

ワッチョイのほう行こうや

せやなすまんかった

私は引き継ぎ資料なんてonenoteで自分用に作ってた作業メモそのまま渡して終わらせるつもりだけど甘い？

自分も絶賛引き継ぎで炎上してるけど、どう考えても引き継ぎ側が主体性持って今後自分で仕事進めていく上ではどうするか考えて残された資料読んだり、不足している箇所は質問したりしないとダメだわ。
自分は引き継ぎ時に逆にそうやってきたし、自分が仕事出来るように前任者にお膳立てしてもらおうなんて思ってるやつには何もする必要が無い。

今月から入った職場
俺がデータ入力間違えるとダメ人間扱いでイジメ開始

先輩は間違えてもこここうすればいいからで終わり
メール間違えて送ってきても謝罪も無し
この人、経験者だからで容赦なく嫌味言ってくる（別分野だったので経験者じゃなく、ちょっとカジってる程度

ちょっとネチネチしすぎじゃないですかね？

顧客を引き継ぐとかならデータ貰って終わりだけどさ、
新たな業務（手順）を引き継ぐなら実際にやってみないと何が足りないかも分からないよね。
資料渡して終わりではなく実践して質問する時間も必要だから、前もって引き継ぐとか、前任後任一緒に業務する時間が必要（これは会社がそういう体制を取るべきで前任・後任どちらが悪いって話では無いと思う）

>>67
スレチじゃないですかね？

もう会社行きたくない。もっと若い頃に頑張ればよかった・・・
40にもなるのに碌に実績も無く他社へ通用しそうなスキルもない

自分の職歴学歴じゃ今の年収（400万ぐらい）以上貰えるのは
大手ぐらいしかないが大手は40の大したスキルない人間なんて採用しないし
何より適性テストの学力テストが受からない

大手に転職する人って、やっぱり大手から来るのよ
仕事のやり方が全然違うんだよな、中小の管理職が大手の新人にへこへこしてるんだから

>>70
辛いよな

>>67
知るか無能ハゲ

退職日を２ヶ月後にして残り半月。
朝礼で全員が「今日何をやるか」発言させられるんだけど、
残り１ヶ月になってから「引き継ぎです」と言い始めたら、
前向きなこと言えだって。
前向きな引き継ぎ。
何でしょう？
こうなったら大喜利っぽく遊んで終えたいですね。

業務マニュアルの作成とか、過去データや顧客情報のまとめ（整理）とかは

大手から内定頂いた
いまは零細企業
やっぱり馴染めないのかなぁ…怖くなった

本人が馴染むと言うか長い物に巻かれる気があれば大丈夫じゃね？
新卒で入ってる高学歴な人達はプライドが高いので逆らわない、一回り歳下だろうと
本業以外の付帯業務？（勉強会とか◯◯改善委員とか）が多いがそっちもちゃんとやる
過剰とも思える検証や無駄なスタンプラリーに不満を言わない
間違えてもこんなの無駄とか前の会社では～とか主張しない
前の会社の事は聞かれた時だけかつ最低限で
とかね

今人生で唯一楽しみなのがジャンボ宝くじを毎回1万円分買って、当たらないかなーって当選発表を見るのだけが楽しみな39のオッサン
年末は2万円分買うけど　銀座と横浜のよく当たる売り場でいつも買う。　

でも宝くじで10億当たるより大手のホワイトに転職して結婚して幸せな家庭のほうが欲しいんだよね

寂しいなあ

転職より結婚のほうが難しいかもしれない

現職の勤務地は縁のない地方→転職先は地元隣県
部内での退職・休職者がここ3年で5人ずつ発生→未知数

年収は現職据え置きで良い条件とは思うけど、
元々転勤なしで募集してたのが面接1週間前に可能性あり、
面接の場で3～4年おきの転勤前提に変わるなど、危険な予感
転職先のネットの評判は散々（現職も同じだけど）
転職に踏み切るって勇気がいるね。。

年始は据え置きだと良い条件なの？

>>81
話聞く限りやめとけとしか思わん

そうだよねー、ありがとう。提示年収は自分には十二分で
これ以上は出てこないと思うから迷ってるんだけど
まだ内定受諾前だしもう少し考えてみるよ。
ちなみに退職・休職大量発生は現職の話ね。

仕事も苦しい
無職も苦しい
転職も苦しい

大手って優秀な人多いから競争も激しいって聞くけどどうなんだろ
中小でコツコツ出世する方が幸せかもな

中小で頑張って出世しても大手の平社員以下の給料あり得るのよね…
大手のボーナスはやっぱり魅力的

ヘッドハンティングで最初から高待遇ならともかく、普通の中途採用だと新卒組より出世は遅いイメージ
前職・現職共に中途は精々課長止まりで部長やその上は皆んな生え抜きだなぁ

会社によるよね
うちは社員は中途と新卒半々くらいだけど部長以上は大体中途だなあ
単純に中途の方が出来がいい

そんなこと有るんだw
逆に新卒入社組がそんな出来が悪いのは何故なんだ…

ウチは新卒入社は国立院卒の頭良い&真面目なエリートばかり
中途は私立でコミュ力高い人が多くて学力は新卒組に敵わない
あとは社内で学閥もあるから、上の方は中途はお呼びじゃないのよね
まぁそう言う採用の仕方をしてくれたから、俺みたいな微妙な私立学部卒でもは入れたからいいんだけど

と言うか新卒と中途が半々ってのが凄いな
比率も凄いし、それが把握出来てるのも凄い

学閥がある会社が珍しいと思う
銀行系か大手商社くらいしか聞いたことない
学閥あるから新卒主義なのではないか？

大手は役職つかなくても大体1000万は普通に貰えるようになるよね
管理職つきたいなら競争激しいけど
でも管理職手当なんてお小遣い程度だし旨みないよね

>>93
業界やレベル次第だろ
俺のいる製造業ではトヨタや日立でも1000万は課長にならないと厳しい
主任が800～1000くらい
キーエンスやファナックはもっと上だけど
銀行や商社、マスコミなんかはもっと貰えるんだろうなぁ

あとは大手の認識が人によって違うからね
上場してるだけで大手って人もいるし

旧区分でマザーズやJASDAQはいいとこ中堅、一部でも一部（駄洒落じゃないぞ）だよね大手って

そう言う君たちはどのくらいが年収目標なの？
俺は700万って伝えたけど内定600万でした(´Д` )

>>93
役職なしで1000はなかなかエエとこいかないと無理やぞ

>>96
現(前)年収いくらで希望700のオファー600なの？

某欧州系メーカー内定もろたけど平のエンジニアで950万だった
現職は600万

大手ならヒラでも1000万余裕

って大手を知らない人の妄想にしか見えない
自分は事実ヒラで1000万超えてるけど？と言われても、お前の会社はそうでも世間はそれは当たり前じゃないよ？世間知らずなんだね
としか思わん

>>98
現年収550で結構吹っ掛けたかも
一応リーダー待遇で年収は昇級に応じてついてくる会社です

>>1000
都内なら結構あると思う
俺の場合、前職も現職も30前半ヒラで1000超えてる人周りに結構いたけどな

>>102
業界は？
例としてそのレベルの会社をいくつか挙げてみて欲しい
求人とか探してみたい

>>103
金融とエネルギー
どっちも就職難易度60以上の超大手
中途なら新卒より入りやすい

難易度やなくて、就職偏差値やった

>>104
金融は知らんけどエネルギーは無理だろ
東電、エネオス、重電（日立、三菱、東芝）とかでもそんないかんよ

第二志望の面接で第一志望です？って嘘ついたとして
「担当エージェントから第二志望って聞いてたんだけど…」って流れになったらどうしよう

あるわけない

志望順位って聞く意味あるのかな？だいたいは「第一志望群で、御社ともう１社魅力を感じてるところある」みたいにはぐらかして終わりよね。本当に群を抜いて第一志望じゃない限り。

そもそも群ってなんだよって話
いいじゃん、第一志望って言っておけよ
そうすりゃ相手は気分いいだろ

なんで群とか含みを持たせたり正直に第二志望とか言うのか

「第一志望です。他に受けている企業もあります。」でいいだろよ

志望順位より、他どんな企業受けてるのかとその選考の進捗状況の方が大事だよね
まぁセットで聞かれるけど

俺は内定辞退のことも考えて第一志望なんて絶対に言い切らないな。相手を喜ばす必要なんてないし

エージェントにどう答えたらいいか聞いてみたけど、｢御社が第一志望です！｣って答えとけと言われたな
どうなんだか

今日面接だったんだけど、今回で5社目ですか。。。って言われたわ
確かに35で5社目は多いだろうが実績残せてるんだから良いだろう
今時終身雇用でもないし

>>114
自分はやたら他は受けてないか聞かれたな
ぶっちゃけずっと求人待ってたくらいの会社だったし
ここ落ちたら暫く立ち直れないくらいのダメージ必須だから
御社一筋ですくらいの勢いでやってきたがw

つーか、ここの人達は面接のお礼メールとかやってんの？
こういうの今までやったことなかったが

>>112
第一志望って言うと内定出た時に辞退出来ないって人がいるけどそんな事ないよ
面接結果（労働条件・入社後の担当予定業務・雰囲気）によって上下するの当たり前。
幾ら昔から入りたかった会社でも給料低けりゃ辞退してもおかしく無い。
こちらの希望条件を飲んでくれたとしても、他の会社が大きく上乗せしてくれたらそっちに行くだけだよ。

>>114
それは長期間（問題無ければ定年まで）働いて欲しいって事でしょ
実績は関係無いかと…
転職回数多いとなると、採用しても短期間で辞められる可能性が高いからね。
実績積んだら年収アップ狙ってまた転職するとか、飽きっぽいとか、嫌な事があると直ぐ辞めちゃうとか…
企業も中途採用や教育は金も時間も掛かるから何度もやりたくないよ。

>>115
エージェント経由は基本やってない
直接応募で本命のトコはやる

>>117
長く勤めて欲しいってのはわかるんだけどね
じゃあ年収交渉応じろってことや、昇級の機会をくれって言うね
結局長く勤めれない理由を社員に転嫁してる事が多いからそう言う話になる
そんな会社はこっちからお断りします

>>118
これまでの会社がどうだったかと、今受けてる会社がどうかは別だからなぁ
正直にその説明をして受け入れてくれる（優秀ならどんどん昇級させる）会社を探すしかない

年俸交渉が出来て実績出したらどんどん給料上がるのを希望するなら外資に行くのが手っ取り早いと思うけどね。
内資はまだまだ年功序列の終身雇用思想が強い。

>>119
確かに内資はその傾向がある
今の会社も前の会社もポストが空いてないし年収交渉にすら応じてくれなかった
次は出来るだけリベラルな会社に行きたい。評価してくれるならガンガン頑張りますよって

>>120
外資向きだな

みんなもっと気楽に外資チャレンジすりゃいいのに
いうほど英語力求められん事も多いし単純に給料ええぞ

英語中学生レベルの俺には無理や～
そもそも年俸交渉とか成果出せば上がるってのは、裏を返せば成果出さなきゃ下がるからな
入ったらゴールのぶら下がり志向の俺はやっぱり内資
現職入る時にもTOEIC300点と言ったら鼻で笑われたけど何故か受かった

>>109
面接で色々伺ってから決めようと思いますって言ってるな

>>115
おれはしないかな
おれが歪んでるのかもしれないけど、仮に自分が人事してたらお礼メール送ってきた人はマイナスかも

>>125
優秀なんだけどうちへの熱意が足りない人だったな
と感じた時にメールが来たら多少ポイントは上がりますね
ただ大枠評価は面接内で完結してるので
選考順位が覆ることは少ないですね

応募してるところ、年２でTOEIC受験しなきゃいけないらしい
毎日英語勉強することになりそうだす

英語興味ないから勉強しても全然伸びないわ

退職を上司に告げて1ヶ月。
そして今月で退職。
やっと後任探しの動きを始めた。
と思ったら、
自分が積極的に動いて任命せよですって。
これって、自分が任命できなかったら、
言葉変かも知れないけど、
月末に何かペナルティがあるって事？
どうするきなんだろうか。

さすがに無能過ぎるだろその上司

ほっとけ

流石にほっとけ
引き継ぎはやった方が良いがそこまでする義務もない
引き継ぎを探すのは会社の役目だ

私もほっとけばいいと思う
どうしても気になるなら上司の上司に相談

バカな上司だな
辞めて正解だよ
さっさと有給消化してやめよ