年間休日100日の中小企業「若者が中途採用に応募してくれない。どうしよう」

　A太さん（44）は従業員50人ほどの機械部品製造卸の中小企業で総務と経理の仕事をしています。
同社は従業員の高齢化が進み、半数以上が50代以上です。A太さんは社長のBさん（58）から
「20代か30代の若い人たちを中途採用してほしい」と言われ、採用活動を始めました。
ところが、ほとんど応募がなく、頭を抱えています。

　限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。
アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。

　A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。
ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。

　B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」
と言われてしまいました。

休日数に違法性はなくても

　A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、
1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、
月1～3回の土曜出勤があります。

　同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。
1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
年間休日数100日は違法ではないものの、年間休日数が120日以上の会社もある中で、同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。

　A太さん自身も数年前に同社へ転職した際、休日数が少ないことが気になりました。ただし、家庭の事情で自宅から近い
勤務先を探していたことから、転職を決めた経緯がありました。

https://mainichi.jp/premier/business/articles/20221230/biz/00m/020/008000c

この略し方読みにくいだけだろ

隣にある同業者のモデル月収40歳で43万

これが有ると地雷判定するわ。
絶対に応募しない。

これが原因やろ

っていうと怒られそうだね
生活かかってんもんな

これよ、週休二日分もない GW 盆 正月 もないって、法律が許すから働けとか 会計士と弁護士の悪知恵にのるかよ ボケがっ

補助金をやるから働きたいものには仕事を与えるなんて
やっかいな約束をしちまったもんだよ…
今日からお前の名前はプーだよ、分かったら返事をおし　プー！！

オレさんは土日に店舗に呼ばれたりして日数だけは稼いでるから売るほど余ってるけど。

もうブラック企業で働く意味がなくなってしまってるからな

むかしは残業すれば残業代で毎週フーゾク行けるくらいの金は工面できたんだ

現実
休みが少なくて給料も少ない

わけあって家の近所でないとなど…

1桁の会社に比べたらだけどｗ

文句も言わずバリバリ働き会社に貢献するヤツはいずれ独立して自分の会社を立ち上げるし。

岐阜県保険医協会が実施した調査で、開業医の死亡時平均年齢が70.8歳と短く、特に60歳代の死亡割合が34％と多いことが明らかになった。

警戒されるからやめろｗ

これ以下の企業は存在させちゃダメ！

年間休日で足切りして転職先を選んで、俺の経験ではよかったけどな。

このため監督省庁→会社の流れで「上から」圧を掛けましょう効果は劇的です
電話一本で監査が入るし通報した者の名前は当然会社にはバレません

明日にでも電話しましょう
幸せには案外簡単に手が届きますよ

話はそこからじゃね

土曜隔週として100日ちょいか？

それブラック企業の典型

アットホームだの働きやすいだのなんてブラック企業の決まり文句じゃねえか
これにやりがいとか入れてたら役満だぜwww

全く関係ないが
2月に天文台が春分の日を確定して、それから来年度の労働日が決まるんだが
祝日は全部2年くらい前に確定してくれないかな

お客様第一と抜かす社長なら客が働いてる10時と15時の休憩なんてあってない様なもんやろ
そのくせ1日7時間45分労働だからと残りの15分を土曜に働かせるための貯蓄と捉えてる制度設計な時点でダメダメ

できないなら死ね

これさえよければ人は来る

たったそれだけの話。

待遇、人間関係、労働時間、これさえよければ長く働いてくれる

たったそれだけの話。